就在前几天，刚刚听了明年1月涨的“谣言”，说是涨不少，还补半年，实话实说，“狼来了”次数多了，大家都比较淡定了。
按照往年张公子来的惯例，基本上月初开始猛刮风，具体涨多少的截图也会流传出来，月中旬差不多各单位收到通知，月底就到账了。
简单来说，年底是一个时间节点，是职业化主干政策落地的时间节点，也是定期增资的时间节点。
之前很多“路边社”都曾讲过，在职业化军衔制之后，将会对工资结构可以进行相应调整，突出以军衔为主导的工资结构。
当前，营以下军衔套改已经下发了通知，中副营对应少校，正连对上尉、副连对中尉、排长对少尉。
在军衔制实施之后，将会有一个过渡阶段，衔低于职的，将享受提前调衔的改革红利，衔高于职的也不需要过多的担心，不会做降衔处理，通过后期调职慢慢消化。
只是当前军衔套改仅是通知到了单位，还没有开始实施，目前也没有一点具体实施时间的消息，就是说，以军衔为主导的衔本位制度，还需要等待一些时日。
除此之外，当下与《退伍军人保障法》相关的配套法规，比如说《兵役法》、《退伍军人安置条例》、《现役军官法》等等，都在进行中。
根据之前的官方消息，2020年必须要如期完成职业化主干政策的制度改革，这就是说，相关的政策、法规、条例，应在2020年年底之前推出。
但目前来看，只有《兵役法》马上进入审议阶段了，《退伍军人安置条例》、《现役军官法》进度还无法了解。还有不到一个月的时间，主干政策会不会延期到来，还有待证实。
对此，个人觉得，可能会在营以下军衔制落地实施，《兵役法》、《退伍军人安置条例》、《现役军官法》等全部推出之后，进行一定的工资调整。
但是考虑到，年底到了定期增资的时间节点，又认为国家不能失信于军人，所以很矛盾。好在这矛盾不会持续太久，中旬就能见真章了。
怎么涨，也是一个比较需要我们来关注的问题，目前我军军官与士官的工资结构是不同的：
军官的工资结构：基本工资、职务等级工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。
士官的工资结构：基本工资、军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。
既然职业化后，将突出军衔为主导地位，而且军衔也将与福利待遇相挂钩，肯定会对军衔工资与职务等级工资做出相应调整。
怎么调？自然就是调整军衔工资，提高军衔工资在整体工资当中的比重，不然不能突出军衔地位。
当下，随着部队改革的深入推进，士官在部队当中的地位与作用越来越明显，逐渐重要，现在有很多干部的岗位，都由士官来担任，比如说士官参谋、士官助理、士官分队长等等。
无论是什么岗位，士官没有职务工资都是不合理的，所以，应当在士官的工资结构当中，加入职务工资。
除此之外，不管是军官还是士官，像执行危险性任务、执行应急突发性任务都没有标准的津贴补贴，而且，同级别，各个岗位之间的工资差别也不大，说白了就是吃“大锅饭”，没有多劳多得这一说。
2、增加岗位津贴，根据具体岗位工作，细化岗位等级，明确不一样的等级岗位的岗位津贴补贴标准；
3、增加危险任务、突发任务等补贴，根据危险等级、突发任务等级，制定相应的任务津贴标准；
4、增加特殊技能补贴，类似于美国大兵，多学一种技能，就能获得相应的补贴。
通过增加岗位津贴、任务补贴以及特殊技能补贴，实现多劳多得，按劳分配，这样子就能够提高大家的工作积极性。
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